食品安全导刊扬州讯（通讯员 柴明红）为提高全系统保障食品安全能力，切实消除食品安全风险隐患，宝应县市场监管局开展“青干创造营”活动。

此次活动以搭建平台、重点培养、优进劣退、适时提拔为原则，加强食品监管人员思想淬炼、业务锻炼以及素质锤炼，建立健全食品安全后备年轻干部人才库，进一步激发工作热情，让年轻干部“卷”起来，争做“市场卫士、服务先锋”，全面打造一支政治思想坚定、业务能力超强的年轻化食品安全监管队伍。

开展三项大比拼

思想政治大比拼：围绕党的二十大学习、党史学习教育等，开展“周末云讲堂”和“我是党课主讲人”比拼;开展“相‘阅’青春”读书分享会、“强国有我”知识竞赛、“青年说”征文比赛、“青春逐梦”演说会“青春我出彩”系列活动，开展理想信念专题比拼。

业务技能大比拼：以食品安全法律法规和业务技能为主要内容，开展“云培训”“一线课堂”“现场实训”等活动，通过法律知识竞赛、技能展示、业务对抗赛、编写典型案例等多种形式，开展年轻干部食品安全技能大比拼。

素质体能大比拼：结合文明城市创建、疫情防控、安全生产等工作，通过参加局组织的活动进行评定，包括参与志愿者服务、各级组织的比赛、活动，同时，针对年轻干部的兴趣爱好，举办青春运动会、电子竞技赛等活动，开展年轻干部的青春活力比拼。

举办三项大PK

月度表现大PK：每个月开展一次平时表现大评定，主要通过所在单位的“师傅”、领导以及涉及条线的科室负责人对其在每个月的平时表现进行打分。

季度才艺大PK：每季度开展一次工作表现大展示，主要通过PPT展示自己季度工作取得的实效、对辖区食品安全的思考等，由考核小组打分。

综合表现大PK：年终，所有参与人员通过PPT、演讲等形式，对工作进行总结并展示，主要展现政治修养、工作实绩、创新创业等，由考核组进行综合评定。

建立三项工作机制

自动退出机制：超过年龄标准的同志自动退出;不服从管理规定，或发生违规违纪情况，一经查实，取消其参加资格。

竞争淘汰机制：每季度根据月度表现大PK、季度才艺大PK情况，依据《积分考核办法》进行考核积分，对前20名的纳入后备干部人员库，每季度根据考核进行调整、排序。

优秀提拔机制：在年度工作考核中，将活动积分作为个人评先评优的重要参考;对表现突出的个人，加强培养使用，优先提供参加上级学习培训、进修等机会，充分发挥示范带动作用;对成绩靠前的同志加大提拔使用力度，为食品安全监管领域人才充分发挥才能、快速成长进步提供良好的机会。