hbhqyz
人家毕竟多混两年社会，社会经验多。
茶之语
每个公司都相似，一个公司里什么人老板都需要，吹牛的、做事的、还有做实事的。
wgm1105
能是领导肯定有他的长处，多学习吧，少抱怨，当你的领导走了，你就是领导了！
dading1990
领导就是要胆子大，敢吹敢做事，要的就是这个自信。
aneir
技术好不等于管理能力好，这是两个概念。做管理的并不需要技术能力非常强的。
懂技术的人很多，就算不懂，招进来干一段时间也会懂，但管理就很难招到合适的了。
小小妮
管理型人才更难得。技术只要用心，总会有的，社会上不缺，一个公司的运转，技术只是一小部分。有时候技术用点心用点时间，慢慢会有的，有些东西，是靠感悟靠情商才具有的。
jxauspxhq
领导并不一定什么都要熟，有些只要了解就行，关键是管理、协调、沟通，有时看起来就像是你说的只是吹牛。
卧龙耕
能当领导，能拿9500，自有其过人之处，老板又不是傻瓜，傻瓜当不了老板，要不我们都当老板了。除非你们老板是刘禅类的。
trikings
我也遇到这样子的人，但不一定的技术部的，我总是觉得，那人啥啥不会，怎么能当那么高的位置，拿那么好的薪水呢？
其实，反观自己，就算做的再好，也不过是工作上技术上做的不错，而我认为的那个“无用”的人往往能够获得老板信任，往往能够做很多你做不了的事情，这就是价值！

东海钓夫
你的不足之处就是看不到自己的弱项，只看到自己的强项，反之看别人，又只看到人家的缺点，看不到人家的优点。所以固步自封，没有进步，很难委以重任。纯属瞎说，有则改之无则加勉，勿怪。
zhikeo
认同大叔，刚毕业那些年我也是这样，这看不惯那看不惯，以前的一家单位，一些研究生都感觉水平不咋样，这些年自己反思了很多，首先，存在即是合理，每个人都有自己的生存之道，曾经带过的的一个集团一个经理就是靠非歪门邪道上去的，后来到我们分公司了，现在想想那个人还是有很多优点的，一张大白纸，上面有个小黑点，以前是只看到小黑点，若大的白区域视而不见，适者生存，尤其当今社会竞争更加激烈，自己不改变就会被淘汰。
shrbb
货得卖给识货的才能发挥最大的价值！才能获得最大的利润！
麦思_dl
其实真正技术过硬的人都很值钱，真的技术过硬却未被认可的你可以直接炒了老板的鱿鱼，相信以你过硬的技术会遇到很多伯乐~
illidan
非常赞同正打算找个新东家呢？
zhaozhiyong-321
你就像孙猴子，你老大是唐僧，懂吗？
金榜题名时
情商有时比智商更值钱。
mojackko
人家哄到老板开心就是他水平，我也很讨厌某个领导，但是人家做人真有一套，多学习吧，社会就这么残酷，如果你改变不了，就只能想办法适应。
卧龙耕者
领导批评从来不认为自己错了——哪有不犯错的人，只有从来不认为自己有错的人。
云已随风
沟通，协调能力也很重要的。
食博
每个人自有ta自身的价值存在，所以你看到的可能只是表面价值，还有更深层次的或许你并未发现。
qxqgood2008
技术只是工作的一部分哈，多学习点人情世故吧。公司就是一大染缸，什么色都要会染。
illidan
这个说的好。但同样的环境也会生成不同的结果。光是有七色组成。而在染缸里加入七种颜色的染料只能获得黑色。
qxqgood2008
学会去改变一些想法，获得心理上的平衡。这个世界没有绝对的公平。你的心态取决于你看到的颜色。

随它去吧
说你行，你就行，不行也行。说不行，就不行，行也不行。横批就是，现实残酷。
feng4321
看人下菜碟，人家投领导所好，会吹！
琳琳
我认为每个公司的确都相似，但每个公司又都不同，楼主说这个能吹，我还见过能推责任的，照样混的好...所以说不是你领导怎么怎么的...因为这个社会除了技术还有很多...
leo8478
我也发现会吹牛的混的好，技术好也只能给人家干活。
洗锯之王周松弛
所以要先学技术 学好了再学吹牛？
aping668
一般来讲，那些吃得开的领导都是在公司里养老的啦，手下还养着一大帮他自己的亲戚呀老乡呀什么七大姑八大姨啦，都是在公司里养老的！做事的都是那些没有一点沾亲带故的也不会巴结上司的人，还时不时提醒你一下：想做就好好给我做，不想做的话，大把人想进来！
楼主放宽心，我原来的领导比你这个更牛，不仅仅是会吹，而且吃回扣特别深，买个东西或者设备，报的金额比买的价钱高好几倍，人家照样混的很好，年年是优秀管理人员。
鱼游江湖
关系真的很重要。
有时能做领导的不是能力强、而是关系硬。关系硬，就够了。就与你说的，时不时的提醒下手下，如果不想做，就滚，有大把精通的人想进公司呢。
中国的奇葩事太多了。各种关系、各种内幕，个人能如何！！！个人只能调节自己的心态，不然一直觉得心情郁闷。淡定很重要。呵呵，你见过领导比下属拿的少的吗？
见过管理600多人的车间主任才拿不到4000工资的（还没有手下的班长拿的高）。这个主任开始很努力的工作，早去晚归，车间管理的也很不错，以为公司会主动加工资，干了1年多、接近2年，公司没有任何表示，就主动找领导，要求加工资。领导不同意加，只能离职。为何？非领导心腹也！！！
也见过车间很普通的员工拿1万多的。为何？他亲戚是集团高管。这家公司的经理非常主动的开工资到1万多。有人不清楚内幕，故意为难他。反而灰头土脸的。
lionguy
现在好多单位的领导都是没有文化的，靠花公款购买一个在职研究生学历，这些人都有家庭背景，他们最不愿意看到的就是业务能力比自己强好多的人！故而，在职场上专业技术能力强的人处处会受到领导的打压。国家机关、事业单位中外行领导内行是相当普遍的。自古如此！中日甲午战争时，李鸿章、丁汝昌等都不懂军事、更不懂得海战，但是却要当海军的领导，只要一玩真的，就露馅了。
你是不是也有此疑惑，看了网友的讨论之后会不会产生一些共鸣或者又有其他一些想法呢？