14日以来，百事可乐在重庆、成都等地多间工厂发生了员工集体“休假”维权事件，昨日（22日），百事中国区公关总监樊志敏向《每日经济新闻》发来电子邮件，对百事的维权员工做出新的承诺。

    “百事承诺，若联盟获批交易完成后，百事现各装瓶企业的公司实体和名称将保持不变，所有员工现有的劳动合同将得到保护和继续履行。

    而且，百事和康师傅都承诺在联盟获批之后两年内不会改变装瓶厂员工的现有合同和合同条款，且所有现有装瓶企业的百事员工现有劳动合同以及薪酬福利待遇起码维持现在水平。

    同时，百事和康师傅都承诺至少在两年内会保证两个系统的独立运营。各装瓶厂将维持现有百事体制，继续生产和销售百事品牌的产品。这将保证各自系统能专注并发挥各自所长，充分发挥各自的优势。”

    对于上述内容，康师傅公关部主管陈功儒向《每日经济新闻》记者表示，“（百事的）说法是被（康师傅）认可的。”

    “（目前）销售情况不容乐观，员工处于一个比较消极的状态。”21日，成都百事中层李明（化名）告诉记者。他表示，成都百事的抗议活动已经告一段落，员工正陆续恢复生产，“经过这一段时间，双方都在回归冷静，从工会的渠道、HR的渠道去反映问题。”

    员工抗议渐趋平静，而一条关于百事“封口令”的“内部信息”也通过网络流传出来，“请大家严守纪律：任何人不得在任何时候任何地点就公司任何业务接受任何媒体的任何采访。请销售/生产/MEM将此规定再次沟通到全体没有邮箱的同事。”

    对此，百事中国在发送给记者的邮件中回应说，“与其他公司一样，百事也有公司政策和章程，以保持与外部主要群体（例如政府或者媒体等）沟通的畅通。所以很多中外公司都有一些职能部门来负责重要的外部沟通。”

    记者获悉，百事、康师傅高层的沟通、承诺是否具有法律效应依然是百事员工关心的问题之一。

    老一辈工会活动家、原中华全国总工会书记处候补书记韩西雅21日接受《每日经济新闻》记者采访时表示，“企业兼并，必然会影响到被并企业员工的权利。兼并双方的正式协议中必须做出企业员工权利不被侵害的明确规定。”2010年，年近9旬的韩西雅先生曾写作了“‘泰罗制’、‘军事化’的企业管理方式必须废除”一文。