保龄宝生物股份有限公司创建于1997年，是以生物工程为主导的国家级高新技术企业，全国轻工业先进集体，中国淀粉糖行业20强，08北京奥运合作伙伴食品配料供应商。保龄宝牢记“为耕者谋利，让食者健康”的历史使命，立足于高新技术产业，成功塑造了“中国功能糖第一品牌”，挺起了民族工业的脊梁。2008年，主动应对金融危机、保持健康持续发展，销售收入和利润分别增长28.7％和22.3％。是什么让他们能够具有非凡的风险控制能力？

支点一：持续创新

从一项成果开发出一个产品，把一类产品扩展为一项产业，保龄宝人经历了别人难以想象的艰难，看到了别人难以看到的风景。坚持“用未来思考今天，用今天创造未来”，以强烈的创新意识和“专家领航”的创新模式，搭建起自主知识产权、自主创新、自主品牌平台，牢牢把握竞争主动权。

上世纪90年代末，保龄宝公司以其敢为人先的气魄和胆识，承担了国家“九五”重点攻关课题，在国内首家实现低聚糖工业化生产，一举填补国内空白，开辟了中国功能糖产业发展的新纪元。保龄宝创建了国内第一家低聚糖研究所，国内同行业第一家“省级企业技术中心” ，公司3次填补国内空白，高纯度低聚糖、发酵法谷氨酰胺被认定为“国家级重点新产品”；赤藓糖醇、F90低聚果糖、膳食纤维等一批新产品相继在保龄宝诞生并被列为食品新资源。2007年以来，国家糖工程技术研究中心、博士后科研工作站、国家级实验室等科研机构先后建成运行，巩固了“专家领航”的创新机制，形成了集小试、中试、孵化、扩出、工业化生产为一体的自主创新体系，并且作国家标准化委员会的重要成员，负责起草或参与制定多项国家标准和国际标准。2008年，“低聚半乳糖、阿拉伯木聚糖、淀粉糖清洁节能生产新工艺”等三项成果又一次通过省级鉴定。

支点二：聚焦核心

在竞争中不断发现自己的长处，着力构建比较优势，使保龄宝在市场上具备了独特的魅力。2007年以来，通过对企业发展战略的研究与规划，定位更加清晰，方向更加明确，战略举措也更加具有针对性。

聚焦核心业务：产业定位是植根于农产品高科技增值开发，关注民生，以益生元产品系列的功能性为切入点，推进营养健康产业的快速发展；研发定位是“国际跟进，国内领先”，重点发展国际流行、国内空白的产品，规避红海，驶入蓝海；市场定位是“功能性配料专家”，抓住功能性配料这一主导产业，把品牌做强、把企业做大。对接国际规则和国际标准，借助强大的供应链体系，整合内外资源，延伸产业链条，提升竞争实力，助推消费升级。通过核心竞争力的塑造，实现成长与壮大，打造领先的代表性、旗帜性行业。

聚焦核心客户：以“大客户战略+标准化体系”的模式，培育和扩大核心客户群体。牢固树立以客户为中心的市场观念，实施大客户战略，建立标准化的营销模式。通过总结国际营养健康产业发展经验，结合自身业务实际，明确行业领导者的战略定位，明确业务竞争领域和范围，以业务专业化、经营标准化实现与大客户全面对接，以全方位客户服务带动企业整体走向市场。建立客户培养、提升与维护机制，实施定期回访制度，通过传递理念、文化和价值观以及“做人、做事、做产品”的标准，展示公司品牌与形象，让客户从保龄宝人的精神中受到感动，以文化赢得客户。在管理、财务、技术、生产等各环节与客户实现端对端、零距离，为客户带来利益，与客户共同成长，构建优质客户资源，有效控制经营风险。与可口可乐、雀巢、卡夫、伊利等当世名企站在了同一平台，形成了战略对接。

聚焦核心员工：建立杰出员工成长模式，让平凡者成功，让成功者卓越。以考评激励为抓手，以管理诱导为保证，以培养有能力、有意愿、有热情、有韧劲的员工为主题，凸显员工主体地位，拓展员工发展空间，实现企业与员工双赢。一是建立岗位规范。明确员工上下之间、横向之间的权责关系，确定评价标准，管理到岗位，考核到个人，实现管理的规范化、精细化，让员工上其岗、胜其任、履其职、担其责、显其效；二是完善岗位标准。建立完整的考评体系，级级联动，层层考核，人人有标准、事事有考核、时时有监督、处处有奖惩，个人价值与岗位价值相匹配、绩效价值与薪酬价值相对应。要坚持“学习工作化、工作学习化”，输入人力，产出知识型员工，引导员工与自己较劲，与困难较劲，让更多的人把不可能变为可能。要通过职业生涯设计，提升整个团队的职业化水平，让大家放开思想、放开胆量、放开手脚，在为企业奋斗中成就辉煌人生。

支点三：责任意识

作为一家优秀企业，保龄宝不仅以创造经济价值为己任，更注重社会责任、环境责任，优化经济发展方式，抓源头、抓规范、抓提升，在企业内部构筑“绿色蓝海”，走出了一条全面协调可持续的科学发展道路。

面对亚健康人群不断增多，“三高一超”社会化的现状，保龄宝以“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的责任意识，大力倡导药食同源的消费理念，与各级政府共同推进公众营养改善行动。精心打造营养科学传播中心，增强社会公众的健康意识。

把产品质量和应用安全视为民生之本，健全和完善企业的品质保证和安全控制体系，连续两年被授予“中国食品安全管理企业”，先后荣膺“中国名牌产品”和“中国驰名商标”。

发挥龙头作用，拉长产业链条，主动与种植业形成对接，实现了工业反哺农业；强化员工培训，完善安全管理，交纳社会保险，提高员工待遇，成为山东省“劳动关系和谐企业”。在2008年经济环境相对不利的形势下，保持了平稳增长，实现了员工快乐学习、体面工作、健康生活。突出企业对当地经济社会发展的贡献率，积极扩大规模，增加就业，近三年上缴税金在禹城市名列前茅。坚持构建特色企业文化，把企业建成“大家庭、大课堂、大舞台”，荣获全省企业文化创新成果奖。

牢固树立科学发展观，全面实施清洁生产，大力发展循环经济，走出一条环境友好型、资源节约型的发展道路，水资源利用率保持同行业先进水平，提前两年完成上级下达的节能减排任务。在企业健康发展的同时，积极参与社会公益事业，累计捐款捐物价值500多万元，仅支援汶川灾区就达到100多万元，体现了一个优秀企业的厚重情感。

磨砺出锋，苦寒蕴香。保龄宝人积十年之功打造出一个“功能糖王国”，实现了科学发展、和谐发展、率先发展、安全发展，为全省经济社会发展做出了重大贡献。2008年8月，保龄宝公司通过上市审核，跨入准上市公司行列；2008年12月，保龄宝公司在竞争中脱颖而出，荣获“山东省质量管理奖”。2009年2月，作为“改革开放30年山东省优秀企业”代表，受到省委、省政府的隆重表彰。